People Partner
Познакомьтесь с нами:
HOT SOFTWARE - за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, сочетание азарта и сплочённости, страсть к успеху.
Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград.Нам часто предстоит выходить из своей роли, проявлять инициативу и настойчивость, умение адаптироваться там, где это необходимо.
Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества. Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку.
Культура:
Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.
Наши ценности:
- развитие
- амбиции
- командная работа
- ответственность
- гибкость
Функции должности:
- Проведение 1-1 встреч с сотрудниками
- Поддержка процессов адаптации новых сотрудников
- Поддержка программ обучения и развития
- Участие в оценке и развитии эффективности персонала
- Содействие в управлении карьерными ожиданиями и мотивацией сотрудников
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании
- Работа с HR-метриками и отчетностью
- Взаимодействие с руководителями и консультирование по HR-вопросам
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных сферах.
- Опыт работы на аналогичной позиции в HR от 1,5 лет, предпочтительно в ИТ-компаниях или компаниях с динамичным развитием.
- Понимание HR-процессов: подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников.
- Опыт работы с командами численностью от 50 человек.
- Базовые знания трудового законодательства.
- Офис в центре города;
- Официальное трудоустройство (мы в IT Park);
- Расширенная медицинская страховка;
- Ежемесячная компенсация спортивных занятий;
- Оплачиваемое обучение по повышению скиллов;
- Корпоративные мероприятия (зима, лето);
- Тим билдинги (весна, осень);
- Well-being (завтраки, фрукты, чай/кофе, печенья, плацинды);
- ЗП по договорённости с кандидатом с первого рабочего дня;
- Self-review каждый год (повышение ЗП).
E-mail:
hr@hotsoftware.org